Стоит нам влюбиться, как весь мир сужается до одного-единственного человека. Стоит нам увлечься идеей, как все наши силы направляются на ее воплощение. Когда мы, влюбленные, увлеченные, одержимые, с головой уходим в любовь или бизнес, то живем в отрыве от реальности и не замечаем очевидных вещей. Такое зауженное восприятие называется «туннельным эффектом» и лишает ваш бизнес эффективности.

Личные качества, которые делают руководителей авторами столь чудовищных крушений, вызывают еще больший интерес из-за того, что эти качества, в большинстве случаев, соседствуют с достойными настоящего восхищения чертами. Так или иначе, но чтобы получить шанс уничтожить столько активов, человек должен продемонстрировать умение создавать эти активы.

Топ-менеджеры и программисты были самыми высокооплачиваемыми специалистами в 2011-м году - выяснил Международный кадровый портал

«Трансстроймеханизация», связанная с Аркадием Ротенбергом, получила контракт на первую очередь реконструкции Шереметьево. Также на подряд претендовали «Трансстрой» Олега Дерипаски и «Ингеоком» семьи Рудяк. Ранее более масштабный тендер в Шереметьево выиграли структуры Дерипаски.

Новым генеральным директором Yahoo! станет Скотт Томсон, ранее успешно возглавлявший платежный сервис PayPal. Но аналитики опасаются, что менеджера постигнет судьба его предшественницы Кэрол Бартц, которая не смогла вывести компанию из кризиса.

Наталья Синдеева не приняла предложение Михаила Прохорова о продаже контроля над медийными активами — телеканалом «Дождь», порталом Slon.ru и журналом «Большой город». Переговоры продолжаются, но процесс в пассивной стадии, утверждают его участники. Стоимость этого бизнеса формирует гражданская позиция изданий и канала, замечают эксперты.

Если сравнивать ожидания бизнеса стран БРИК, то российские предприниматели пышут пессимизмом. Западные эксперты уверены: будет даже хуже, чем ожидают россияне

Создание крупнейшей компании на российском рынке электроэнергии отменяется. «Газпром» отозвал из ФАС ходатайство о приобретении «КЭС-Холдинга» Виктора Вексельберга. Стороны сделки говорят, что продолжают обсуждать ее параметры. Возможно, им придется продать другим игрокам часть активов, чтобы избежать претензий ФАС.

Сбербанк будет добиваться от ММВБ-РТС компенсации потерь клиентов. Зампред госбанка Белла Златкис не исключает обращения в суд. Опрошенные «Газетой.Ru» брокеры намерены последовать ее примеру.

Московский межреспубликанский винодельческий завод купил долю в банке РНКБ. Участники рынка расходятся в оценке сделки: это или возвращение Андрея Бородина в российский банковский бизнес, или переход его активов под контроль государственного ВТБ.

Единый налог на недвижимость, который должен был пополнить бюджеты муниципалитетов и увеличить налогообложение богатых, не будет введен с 2013 года. Он еще долго не появится в России, сообщила министр экономического развития Эльвира Набиуллина. Население не готово к введению налога, признают эксперты: власть решила не нервировать граждан, когда их недовольство и без того нарастает.

Похоже, БРИК исчез, а Россия снова в дураках?

Доходность итальянских полугодовых облигаций упала в два раза. Но более важное размещение 10-летних облигаций, которое состоится в четверг, вызывает опасения инвесторов, снижает курс евро и биржевые индексы.

Экономический фарс, в который окунули сегодня Украину власти, является историческим

Если Вы один из тех людей, которые хотят заработать деньги, работая в свое удовольствие, Вы можете податься в парфюмерный бизнес

Ответьте себе, сколько из своих целей Вы достигли в 2011 году? И сколько целей достигла компания под Вашим руководством? Обычно это 20-30 %.Вспомните, какими усилиями это далось. Сколько было помех, преград и непонимания.Есть инструмент, методика, которая позволяет достигать цели значительно проще и легче. И достижение составляет 75-80 %.Главное – это работа с целями.

В последнее время, тут и там частенько звучат жалобы со стороны собственников и топ-менеджеров крупных, средних и небольших компаний, дескать, не хватает нам кадрового резерва, сами пашем по 13 часов в сутки без отпуска, своих топов не можем в отпуск отправить, а все потому, что чуть пониже нас – тьма беспросветная, сплошные тупые, ни на что не годные, равнодушные к развитию компании кадровые единицы, на которых не то, что клиента – кофемашину на неделю оставить страшно. Это - по-простому.

Явление, которое незаметно возникло на рынке труда в 80-е годы прошлого столетия, привлекло всеобщее внимание в конце 90-х и продолжает определять условия развития бизнеса в настоящее время, получило название война за таланты.

Немногие компании задумываются сегодня о создании управленческого резерва. Но те, кто вовремя озаботился скамейкой запасных, выиграли в деньгах и времени.

В своей работе нам приходится сталкиваться с разными клиентами и разными тренинговыми группами. В какой-то момент мы заметили, что они отличаются не только спецификой деятельности, типом корпоративной культуры, уровнем опыта, профессионализма, интеллекта и т. д. Обнаружились болееглубокие отличия — на уровне мировоззрения, устремлений, ценностей. Причем эти отличия характерны не для отдельного человека или группы, а для целого поколения сотрудников.

Многие украинские компании весьма враждебно относятся к сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, воспринимая их уход как оскорбление и измену. Между тем «возвращенцы», как правило, становятся наиболее лояльными сотрудниками компании и способны дать ей немало преимуществ.

У нас национальная идея сформировалась давно. И она, увы, приземленна и цинична: «деньги любой ценой и быстрее». Можно смело говорить, что и общество, и бизнес, не говоря уже о чиновничьем аппарате, пронизаны одним желанием – получить максимально быструю прибыль любой ценой. Это сильно сказывается на развитии страны, потому что объединяющая всех идея не измеряется в деньгах. Страна развивается, когда у населяющих ее людей есть определенная философия жизни, большие и малые цели и мечты. Люди и общество постепенно достигают своих целей, совершенствуются и увеличивают свое материальное благополучие.

За последние несколько лет система управления талантами перестала восприниматься как нечто экзотическое. Бизнес осознал, что построение этой системы впрямую влияет на его эффективность. Обеспечить рост бизнеса в условиях конкуренции, могут только таланты.

Что происходило с нашими топ-менеджерами в последние 10 лет? Коллеги из России проанализировали публикации о назначениях топ-менеджеров в газете «Ведомости» с октября 1999 по декабрь 2009 года.Следуя логике развития наших стран, мы с Вами можем рассматривать результаты этого исследований как прогноз на ближайшие три - пять лет.

Все чаще мы задаемся вопросом, как заработать деньги? И порой не замечаем легкого способа. Все мы пользуемсякосметикой и парфюмерией.