Отдать зарплату в надежные руки. buh-galtera.net
Многим жителям российских городов сегодня денежных средств не остается, после покупки продуктов, оплаты коммунальных средств. Даже после кризиса в 2009 году эта цифра составляла не более 7 %, с нынешними 18 %. Когда есть нехватка средств очень важно не только правильно продумать траты, но и начисления. Нужно очень внимательно изучить «зарплатные» банки. А работодателям это ещё более необходимо — выбрать, с каким банком сотрудничать в рамках «зарплатного проекта» Кстати, помочь в выборе могут специалисты петербургской бухгалтерской фирмы — здесь их сайт и Вы можете сами ознакомиться с их бухгалтерскими услугами, а также позвонить для бесплатной консультации.
Часто своим клиентам они предлагают выгодные кредитные условия. Крупных зарплатным участником является Сбербанк, но и другие учреждения с подобными услугами не стоит вычеркивать из рассмотрения, как вариант.
Запестрили банки подобными предложениями, после ноября 2014 года. В связи с изменением в трудовом кодексе о вольном избрании банка, в который работодатель по изъявлению работника должен перечислять заработную плату. Работник должен предъявить в бухгалтерский отдел реквизитов выбранного финансового учреждения. По сути, ни чего с принятым законом для работника не изменилось, так как и до принятия этой поправки, он был в праве выбора любого подходящей финансовой организации. Закон дал право выбора, но не повлиял на расширение услуг.
Бывают случаи замалчивания данной возможности, из-за нежелания оформления большинства бумаг. Невысокий процент перехода клиентов между малыми и крупными зарплатными учреждениями подтверждают и в самих обслуживающих компаниях. Такой сменой желали бы воспользоваться, по меньшей мере, 10 % работающего населения. Причины небольших цифр желающих были прогнозируемы ещё на стадии обсуждения принятия законы.
Заполнение дополнительных документов, заключений договоров на «перебежчиков» ложиться на и так бухгалтеров организации, у которых и без этого работы не мало. Условия, дни, место выплаты обычно прописываются в договоре. А при смене этих пунктов, договор так же подлежит внесению в него изменений. Именно по этой причине бухгалтеры с неохотой берутся за подобные дела.
И всё же изменения в принятии решений с выбором финансового партнера происходят. Конечно, не обходиться без изначальных неправильных решений. Тарифы и условия для получающих зарплату клиентов не плохи. Так же стали больше обращать внимание на клиентов малого и микробизнеса, что до этого не рассматривалось, как компания способная выплачивать заработанные средства с использованием пластиковых карт.
Индивидуальные предложения с перечислением средств на карты, способ без лишних затрат времени, средств оптимизировать начисление средств. Средств у малых предприятий не так много что бы заключить с банком договор на зарплатный проект. Выход есть, с помощью работников, которые по добровольному согласию пишут заявление на обслуживание в индивидуальном порядке. В этом случае банк предоставляет бесплатное обслуживание каждому клиенту.
Какими услугами может воспользоваться клиент? Льготные условия по кредитам, индивидуальное зарплатное обслуживание. Хоть оно на рынке в некоторых банках появилось не так давно, клиенты уже заметили и активно интересуются продуктом. Другие партнеры обращают внимание на начисление процентов к остатку на зарплатную карту. Есть так же партнеры, у которых к каждой обслуживаемой компании прикреплен менеджер, которые находятся в курсе финансовых дел.
Они так же могут проконсультировать бухгалтера, а при необходимости приехать лично. Обучение бухгалтеров, осуществляемое в банках, бесплатная установка программного обеспечение, выдача пластиковых карт в здании организации в удобное для работников время. Кроме кредитных услуг, начислений средств на карты в позднее время, выходные и праздники, участникам предоставляется возможность скидки на аренду финансовых ячеек. Снимать наличные с кредитных карт можно без дополнительной платы как в банкоматах банка и его партнеров.
Сотрудники финансовых компаний схожу во мнении, что клиент обращает больше внимание на обслуживание и условия. Сегодня решений и услуг на рынке более чем достаточно. Предложение уже превышает спрос в большом размере. Выгодность в выборе партнера определяется качеством, скоростью, в зарплатном проекте. В кризисное время зарплатные клиенты, это всегда надежный клиент, банкиры будут делать всё, что бы Вы остались в партнерстве на продолжительный срок.
